La Xunta de Galicia, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y UGT-Galicia firmaron este viernes el acuerdo del Plan integral para a mellora da prevención, o benestar laboral e a incorporación saudable ao traballo en Galicia 2026-2029, un documento que culmina meses de negociación en el marco del diálogo social y que aspira a convertirse en la hoja de ruta para mejorar la salud laboral en la comunidad.

El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, calificó el pacto como “un hito” que permitirá avanzar hacia un modelo “pionero” tanto en la prevención de riesgos como en la reincorporación al trabajo tras una baja. El plan, que previsiblemente será elevado al Consello da Xunta en septiembre, tiene como objetivo reducir las ausencias evitables y mejorar la salud de las personas trabajadoras “respetando sus legítimos derechos”.

La estrategia se articula en tres grandes ejes: el refuerzo de la prevención y el bienestar laboral, la mejora de la atención y gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes y la promoción de la corresponsabilidad en el uso del sistema de protección. En este marco, se prevé desplegar una Estratexia de Benestar Laboral y reforzar el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga).

González destacó que el plan actúa en una doble dirección: por un lado, busca evitar bajas laborales mediante la mejora de las condiciones y el clima de trabajo; por otro, pretende impedir su prolongación innecesaria “más allá de lo clínicamente esperable”, siempre con dos límites claros: el derecho a la salud de los trabajadores y la autonomía de los profesionales sanitarios. En este sentido, insistió en que la gestión de las bajas seguirá correspondiendo al sistema público de salud (Sergas) y negó que el documento otorgue un mayor protagonismo a las mutuas, aunque sí contempla colaboración en ámbitos como los trastornos músculo-esqueléticos.

Desde UGT-Galicia, su secretario xeral, Cristóbal Medeiros, puso en valor el “cambio de enfoque” logrado durante la negociación: “Pasamos del control al cuidado”, subrayó, destacando que el plan se centra ahora en la protección de la salud y el bienestar laboral. El sindicato estima que la planificación contará con un presupuesto mínimo de 18 millones de euros y recoge medidas como el impulso de la negociación colectiva en bienestar laboral, programas de prevención avanzada, servicios de apoyo psicológico y músculo-esquelético para pymes y protocolos de reincorporación.

En el ámbito sanitario, se prevén unidades especializadas en trastornos músculo-esqueléticos y salud mental, circuitos de recuperación funcional, refuerzo de la atención primaria y simplificación de trámites. Medeiros defendió además la importancia del acuerdo para reducir la siniestralidad laboral, recordando que en lo que va de año se han registrado 21 fallecidos en Galicia por accidentes de trabajo.

Por su parte, el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, destacó el valor del diálogo social y confió en que las medidas contribuyan a reducir las horas de trabajo perdidas —actualmente por encima de la media estatal— y a mejorar la competitividad empresarial.

El plan contempla un total de 37 medidas y también incluye mecanismos “novedosos” de acompañamiento en la reincorporación al empleo para evitar recaídas. Su desarrollo se estructurará en una primera fase en 2026, centrada en la gobernanza, y un despliegue completo entre 2027 y 2029.

Sin embargo, el acuerdo no cuenta con el respaldo de otros sindicatos como CC.OO. y CIG, que han criticado el enfoque del documento. Ambas organizaciones consideran que parte de una diagnosis que culpabiliza a las personas trabajadoras y cuestionan que, pese al cambio terminológico, se mantenga un modelo centrado en el control de las bajas laborales.

A pesar de estas críticas, la Xunta defiende que el consenso alcanzado con la patronal y UGT demuestra que es posible avanzar en acuerdos dentro del diálogo social y mejorar la gestión de las incapacidades temporales sin poner en cuestión los derechos de los trabajadores.